Waarom een WK poule op het werk zorgt voor meer betrokkenheid
January 7, 2026
Waarom een WK poule op het werk werkt
Een WK is voor veel mensen een vast moment. Er wordt gekeken, gepraat en gelachen. Met een WK poule op het werk maak je dat gevoel ook op kantoor. Je geeft collega’s een kleine reden om mee te doen. Elke dag weer.
Belangrijk: dit is geen “fantasy football” met spelers kopen. Dit is een Voetbalpoule (is Prediction Game in English). Iedereen voorspelt uitslagen. Denk aan 2–1, gelijkspel, of wie doorgaat.
Wat het oplevert voor medewerkersbetrokkenheid
Je wilt meer medewerkersbetrokkenheid WK? Dan helpt een poule omdat het klein en laagdrempelig is.
Dit zijn de grootste pluspunten:
Meer contact tussen collega’s
Mensen praten sneller met elkaar. Ook met collega’s die je anders weinig ziet.Meer teamgevoel op het werk
Je bouwt aan teamgevoel werk zonder heisessie. Het voelt licht en positief.Snelle energie in rustige weken
Een poule geeft ritme. Elke speelronde is een nieuw moment.Iedereen kan meedoen
Je hoeft geen voetbalkenner te zijn. Een gok werkt ook.Minder “wij en zij” tussen teams
Sales, support en IT zitten ineens in dezelfde ranking.
Betrokken teams presteren vaak beter. En ze blijven vaker langer. Gallup laat ook zien dat betrokkenheid op het werk sterk samenhangt met betere resultaten en minder verloop: https://www.gallup.com/workplace/236366/right-culture-not-employee-satisfaction.aspx
Waarom dit ook goed is voor je bedrijf (sales)
Een WK poule is niet alleen “leuk”. Je kunt het ook slim inzetten.
Denk aan:
Employer branding
Je laat zien dat werk ook gezellig en menselijk is.Interne communicatie
Je krijgt een natuurlijke reden voor updates: standings, top 10, ronde van de week.Klanten en partners meenemen
Je kunt ook een externe poule draaien. Bijvoorbeeld met relaties. Dat geeft extra contact.Meer bereik met weinig moeite
Collega’s delen sneller een link of score. Dat is gratis zichtbaarheid.
Zo organiseer je een WK poule op het werk (simpel stappenplan)
Houd het klein. Houd het duidelijk. Dan werkt het het best.
Kies één plek voor de poule
Zorg dat iedereen dezelfde regels en dezelfde stand ziet.Bepaal de spelvorm
Meest simpel: alleen uitslagen voorspellen. Eventueel ook eindwinnaar.Spreek een startmoment af
Bijvoorbeeld: “Inschrijven kan tot de eerste aftrap.”Maak het leuk met mini-prijzen
Denk aan:koffiebon van €5
lunch voor de winnaar
“eer en roem” op intranet of Teams
Maak het sociaal
Zet een kort kanaal aan in Teams/Slack: “WK Poule”. Hou het vriendelijk en kort.Houd het eerlijk
Eén account per persoon. Geen gedoe.
Tips om iedereen mee te krijgen
Niet iedereen houdt van voetbal. Toch kun je veel mensen laten aansluiten.
Gebruik taal als: “Je hoeft niets te weten. Gewoon meedoen.”
Maak ook een prijs voor “beste comeback” of “meeste goede gevoel-voorspelling”.
Laat managers ook meedoen. Dat verlaagt de drempel.
Houd berichten kort. Eén update per speelronde is genoeg.
Maak het effect zichtbaar
Wil je intern laten zien dat het werkt? Meet het simpel.
aantal deelnemers (deelnamegraad)
aantal voorspellingen per ronde
korte pulse-vraag na afloop: “Voelde je meer contact met collega’s?”
Klaar om te starten?
Een WK poule op het werk is een snelle manier om teamgevoel en betrokkenheid te verhogen. Je hebt weinig regels nodig. Je hebt vooral een goede start nodig. En een plek waar alles netjes loopt. Dat past precies bij een bedrijfspoule.