Zo verhoog je interne betrokkenheid tijdens de interlandweken
December 24, 2025
Interlandweken: juist hét moment voor interne betrokkenheid
Interlandweken voelen vaak als een pauze. De vaste clubavond valt weg. De vrijdagmiddag-borrel mist een gespreksonderwerp. En collega’s werken meer “op zichzelf”.
Je kunt dat omdraaien. Interlands zijn korte, duidelijke events. Iedereen snapt de regels. En bijna iedereen heeft er een mening over. Dat maakt interlandweken perfect om interne betrokkenheid te verhogen.
De simpelste win: een Voetbalpoule (Prediction Game)
Veel mensen zeggen “fantasy football”. Maar bij Bedrijfspoule bedoelen we iets anders. Dit is een Poule / Pool / Voetbalpoule als Prediction Game.
Dus: je voorspelt wedstrijden (uitslag, winnaar, soms bonusvragen). Je kiest geen spelers en je bouwt geen team.
Dat houdt het laagdrempelig. En het kost weinig tijd.
Waarom dit werkt voor team engagement
Een goede poule maakt contact makkelijk. Dat zie je snel op de werkvloer.
Iedereen start met dezelfde kans.
Je praat vanzelf over wedstrijden.
Je geeft een reden om samen te kijken.
Je creëert ritme in rustige weken.
Je maakt ruimte voor plezier zonder druk.
Team engagement groeit vooral door kleine momenten. Interlands geven je die momenten “kant-en-klaar”.
7 ideeën om interlandweken intern actiever te maken
1) Kies een korte serie wedstrijden
Maak het klein. Denk aan één interlandblok. Bijvoorbeeld 2 tot 4 wedstrijden.
Kort betekent: meer deelname.
2) Gebruik vaste prik: “voorspel vóór 18:00”
Zet één duidelijke deadline. Stuur één reminder.
Houd het simpel. Dan haken mensen niet af.
3) Voeg 3 bonusvragen toe (max)
Bonusvragen zorgen voor extra lol. Maar overdrijf niet.
Voorbeelden:
Wie scoort als eerste?
Hoeveel doelpunten vallen er?
Krijgt Oranje een kaart? (ja/nee)
4) Maak teams, niet alleen individuen
Wil je extra samenwerking? Laat mensen in duo’s spelen.
Of maak afdelingen als teams. Dan telt het gemiddelde.
Dit past goed bij interne doelen. En het voelt eerlijk.
5) Koppel het aan een mini-beloning
Je hoeft geen grote prijzen te geven. Klein werkt vaak beter.
Denk aan:
een lunchbon van €10
een trofee op de afdeling
“winnaar kiest de playlist” voor een week
Belangrijk: maak de beloning snel en zichtbaar.
6) Plan één kijkmoment op kantoor of in de kantine
Een korte watch party werkt goed. Zeker bij een wedstrijd om 20:45.
Houd het laagdrempelig:
scherm aan
snacks neer
10 minuten nababbel
Ook sportclubs kunnen dit doen in de kantine. Zo krijg je meer kantine-omzet én sfeer.
7) Gebruik communicatie zoals je die al hebt
Zet de poule niet “erbij”. Haak aan op kanalen die al leven.
Teams/Slack: 1 post per wedstrijddag
intranet: tussenstand en top 5
nieuwsbrief: winnaar van de week
Hou de toon luchtig. Hou de tekst kort.
Zo maak je het aantrekkelijk voor HR, clubs en marketing
Een poule is meer dan een spel. Je kunt er ook doelen aan koppelen.
Voor HR
meer onderling contact
betere onboarding (nieuwe collega’s doen meteen mee)
extra sfeer in rustige periodes
Voor sportclubs
meer binding met leden
meer bezoek aan clubhuis
extra activatie rond Oranje
Voor marketing
meer terugkerende aandacht
extra touchpoints zonder “harde verkoop”
simpele activatie met meetbaar bereik (deelnames)
Maak het extra Nederlands: speel rond Oranje
Oranje werkt. Het is herkenbaar. En het geeft meteen gespreksstof.
Zet daarom het speelschema centraal en maak het visueel in je updates.
Voor de officiële context rond Oranje en interlands kun je verwijzen naar de KNVB:
KNVB – Nederlands elftal
Snelle checklist: vandaag nog starten
Kies 2–4 interlands
Zet regels op 1 pagina
Houd voorspellen simpel (uitslag + 1 bonus)
Plan 1 kijkmoment
Deel wekelijks een korte update met de stand
Interlandweken hoeven dus niet stil te zijn. Met een slimme Voetbalpoule (Prediction Game) maak je er juist een actief moment van. En je verhoogt interne betrokkenheid zonder gedoe.